No 2026. gada 2. līdz 30. novembrim Nodarbinātības valsts aģentūra rīkos Atvērto durvju dienas uzņēmumos personām ar invaliditāti. Darba meklētāji kopā ar NVA pārstāvi varēs apmeklēt uzņēmumus, iepazīt darba vidi un ikdienas procesus, uzzināt par vakancēm un uzdot jautājumus darba devējam. Viena tikšanās plānota aptuveni 60–90 minūšu garumā.
Klātienes vizīte palīdz saprast darba piedāvājumu daudz plašāk par vakances aprakstu. Cilvēks var novērtēt ceļu līdz darba vietai, pārvietošanos telpās, darba ritmu, pienākumu izpildes vietu un saziņu kolektīvā. Darba devējs savukārt var iepazīt kandidāta prasmes, profesionālās intereses un vajadzīgo atbalstu. Labi sagatavota saruna ļauj abām pusēm izvērtēt turpmākās sadarbības iespējas.
Kā notiks uzņēmuma apmeklējums
NVA Atvērto durvju dienu paziņojumā skaidrots, ka aģentūra saskaņos tikšanās datumu un laiku, informēs piemērotus darba meklētājus un koordinēs norisi. Darba meklētāji uzņēmumā ieradīsies kopā ar NVA pārstāvi. Šāds formāts sniedz praktisku atbalstu jau pirmajā kontaktā ar darba devēju.
Uzņēmuma pārstāvis iepazīstinās ar darba vidi, ikdienas procesiem, brīvajām darbavietām, kandidātiem izvirzītajām prasībām un karjeras iespējām. Dalībniekiem būs laiks uzdot jautājumus. Saruna var kļūt par pirmo soli uz pieteikšanos vakancei, taču vērtīgs rezultāts ir arī skaidrāks priekšstats par piemērotu profesiju, darba režīmu vai vidi.
Par vēlmi piedalīties darba meklētājam ieteicams sazināties ar savu NVA konsultantu. Aģentūras bezmaksas informatīvais tālrunis ir 80200206, un jautājumus iespējams nosūtīt uz [email protected]. Konsultants varēs izskaidrot pieejamās vizītes un turpmāko kārtību.
Ko sagatavot pirms sarunas ar NVA
Pirms saziņas ar konsultantu noder īss saraksts ar profesionālajām interesēm un praktiskajām vajadzībām. Tajā var iekļaut vēlamo darba jomu, iepriekšējo pieredzi, prasmes, piemērotu darba laiku un nokļūšanas iespējas. Šāda informācija palīdz piemeklēt uzņēmumu, kura vakances un darba vide vislabāk atbilst konkrētajam cilvēkam.
Vērts pārskatīt arī savu CV. Vizītes laikā darba devējs var vēlēties uzzināt par kandidāta pieredzi, izglītību un prasmēm. Īss un aktuāls CV palīdz runāt konkrēti. Ja CV sagatavošanai vajadzīgs atbalsts, par to var jautāt NVA konsultantam.
Pirms uzņēmuma apmeklējuma ieteicams precizēt:
- uzņēmuma adresi un pieejamāko nokļūšanas veidu;
- ieejas, lifta, labierīcību un pārvietošanās ceļu piekļūstamību;
- tikšanās sākuma laiku un plānoto ilgumu;
- kontaktpersonu un tikšanās vietu uzņēmumā;
- iespēju ierasties ar atbalsta personu, ja tā vajadzīga;
- saziņas vai informācijas formātu, kas palīdz pilnvērtīgi piedalīties.
Savlaicīga vajadzību izrunāšana ļauj NVA un uzņēmumam sagatavot vizīti. Tas dod darba meklētājam drošāku un mierīgāku pieredzi, bet darba devējam — skaidru izpratni par praktisko organizāciju.
Jautājumi, kas palīdz iepazīt vakanci
Tikšanās ilgums ir ierobežots, tāpēc iepriekš sagatavoti jautājumi palīdz izmantot laiku mērķtiecīgi. Darba meklētājs var jautāt, kā izskatās parasta darba diena, kādi ir svarīgākie pienākumi un kā tiek vērtēts darba rezultāts. Noderīgi ir noskaidrot, vai darbs notiek individuāli vai komandā, kāds ir darba grafiks un kāda apmācība paredzēta darba sākumā.
Par fizisko vidi var jautāt, kur atrodas darba vieta, cik bieži jāpārvietojas starp telpām un kāds aprīkojums jālieto. Cilvēkam ar redzes, dzirdes, kustību vai citiem funkcionāliem traucējumiem svarīgs var būt apgaismojums, trokšņa līmenis, norādes, digitālo sistēmu piekļūstamība, darba galda augstums vai iespēja mainīt darba pozu.
Sarunā var iekļaut arī darba vietas pielāgojumus. Vispirms vērts paskaidrot, kāds risinājums palīdzētu pienākumus veikt kvalitatīvi un patstāvīgi. Konkrēts piemērs darba devējam sniedz vairāk informācijas nekā vispārīgs apgalvojums. NVA pakalpojumu klāsts cilvēkiem ar invaliditāti dod iespēju kopā ar konsultantu pārrunāt piemērotu atbalstu darba meklēšanas un nodarbinātības sākuma posmā.
Kā runāt par savām prasmēm un atbalsta vajadzībām
Sagatavošanai palīdz trīs īsi piemēri no iepriekšējas darba, mācību vai brīvprātīgā darba pieredzes. Katram piemēram var pierakstīt uzdevumu, savu rīcību un sasniegto rezultātu. Tas ļauj sarunā parādīt prasmes darbībā: precizitāti, klientu apkalpošanu, darbu ar datoru, sadarbību komandā, tehnisku iemaņu vai spēju plānot laiku.
Par atbalsta vajadzībām var runāt caur darba uzdevumu. Piemēram, pielāgojams darba galds palīdz ērti izmantot datoru, ekrānlasītājs nodrošina piekļuvi digitālai informācijai, savukārt rakstiska darba instrukcija palīdz secīgi izpildīt uzdevumus. Šāds formulējums sasaista risinājumu ar darba kvalitāti un rezultātu.
Darba meklētājs pats izvēlas, cik plaši stāstīt par veselības stāvokli. Sarunas centrā var būt profesionālās prasmes, pienākumi un konkrēti risinājumi darba vidē. Ja jautājums rada neskaidrību, NVA pārstāvis var palīdzēt sarunu virzīt uz vakances prasībām un praktisko atbalstu.
Ko piefiksēt vizītes laikā
Uzņēmuma apmeklējumā noder piezīmju lapa vai tālruņa piezīmes. Tajās var ierakstīt vakances nosaukumu, galvenos pienākumus, darba laiku, pieteikšanās termiņu un kontaktpersonu. Atsevišķi vērts atzīmēt jautājumus, uz kuriem vajadzīga papildu atbilde.
Vides iepazīšanā palīdz vienkāršs kontrolsaraksts:
1. Vai nokļūšana līdz uzņēmumam ir ērta un prognozējama? 2. Vai ieeja un iekšējie pārvietošanās ceļi atbilst cilvēka vajadzībām? 3. Vai darba vietā iespējams lietot vajadzīgo palīgtehnoloģiju vai aprīkojumu? 4. Vai darba ritms, pārtraukumi un saziņas veids ir piemērots? 5. Kurš uzņēmumā palīdzēs apgūt pienākumus darba sākumā?
Šīs piezīmes pēc vizītes palīdz salīdzināt iespējas un kopā ar NVA konsultantu izlemt par nākamo soli.
Piekļūstamību vērtē visā darba dienas ceļā
Darba vietas piemērotību veido vairāki savstarpēji saistīti posmi. Vērts apskatīt nokļūšanu no sabiedriskā transporta pieturas vai stāvvietas līdz ieejai, durvju atvēršanu, pārvietošanos starp telpām un iespēju ērti izmantot koplietošanas zonas. Tikpat būtiska ir piekļuve darba informācijai, digitālajām sistēmām un iekšējai saziņai.
Vizītes laikā var lūgt parādīt konkrēto darba vietu un tipisku uzdevumu. Tas palīdz saprast, kur vajadzīgs tehnisks risinājums, darba organizācijas maiņa vai īsa kolēģu palīdzība. Praktisks novērojums dod pamatu konkrētai sarunai ar uzņēmumu un NVA konsultantu. Arī neliels pielāgojums var būtiski uzlabot patstāvību, drošību un darba tempu.
Nākamais solis pēc apmeklējuma
Pēc tikšanās ieteicams īsi izvērtēt trīs jautājumus: kas šajā darbā šķita piemērots, kuri apstākļi prasītu pielāgojumu un kāda informācija vēl vajadzīga. Ja vakance interesē, kandidāts var precizēt pieteikšanās kārtību un termiņu. Arī pateicības ziņa uzņēmuma kontaktpersonai palīdz uzturēt profesionālu saziņu.
Ja konkrētais darbs izrādās mazāk piemērots, iegūtā pieredze joprojām dod vērtīgu orientieri. Darba meklētājs var precīzāk formulēt vēlamo vidi, pienākumus un atbalstu nākamajai vakancei. Atvērto durvju dienu galvenais ieguvums ir iespēja darba izvēli balstīt reālā pieredzē un savstarpējā sarunā.
