Nodarbinātības valsts aģentūras darba izmēģinājumu pasākums dod cilvēkam ar invaliditāti iespēju iepazīt konkrētu vakanci reālā darba vidē. Viens izmēģinājums ilgst līdz vienam mēnesim, un gada laikā iespējams piedalīties līdz trim izmēģinājumiem pie dažādiem darba devējiem. Praktiskā pieredze palīdz izvērtēt darba pienākumu, prasmju un vides piemērotību pirms lēmuma par darba attiecībām.
Pasākuma vērtība ir iespēja pārbaudīt ikdienas darba ritmu. Vakances apraksts sniedz vispārīgu priekšstatu, bet izmēģinājums ļauj redzēt konkrētus uzdevumus, darba vietas iekārtojumu, nokļūšanu, saziņu ar kolēģiem un slodzes sadalījumu. Cilvēks var skaidrāk formulēt savas vajadzības, bet darba devējs var iepazīt kandidāta prasmes darbībā.
Kam paredzēts darba izmēģinājums
Darba izmēģinājumi paredzēti NVA klientiem ar invaliditāti un ir saistīti ar konkrētu vakanci. Tāpēc pirmais praktiskais solis ir saruna ar NVA konsultantu. Konsultants var izskaidrot dalības nosacījumus, piemērotas vakances meklēšanu un nepieciešamo dokumentu secību.
Sarunai sagatavojiet informāciju par savu izglītību, darba pieredzi, prasmēm un interesēm. Noder arī īss ikdienas vajadzību apraksts: pieejama ieeja, darba galda augstums, iespēja mainīt pozu, saziņas veids, palīgtehnoloģijas, darba laika organizācija vai palīdzība konkrēta uzdevuma sākumā. Vajadzības vēlams sasaistīt ar pienākumu izpildi.
NVA informācija par pasākuma mērķi, ilgumu un iespējamo dalības biežumu apkopota paziņojumā par darba izmēģinājumiem cilvēkiem ar invaliditāti.
Kā izvērtēt konkrētu vakanci
Pirms izmēģinājuma izlasiet vakances aprakstu un sadaliet to atsevišķos uzdevumos. Pie katra uzdevuma pierakstiet, kādas prasmes, fiziska slodze, saziņa un darba rīki vajadzīgi. Šādi var sagatavot precīzus jautājumus darba devējam un NVA konsultantam.
Noskaidrojiet darba vietas adresi, darba laiku un nokļūšanas iespējas. Cilvēkam ar kustību traucējumiem svarīga var būt autostāvvieta, sabiedriskā transporta pietura, ieejas slieksnis, lifts, durvju platums un piekļūstama labierīcība. Cilvēkam ar redzes vai dzirdes traucējumiem būtiska ir informācijas pieejamība, droša orientēšanās un piemērots saziņas risinājums.
Pārrunājiet arī darba tempu, pārtraukumus un uzdevumu maiņu. Konkrēts plāns palīdz cilvēkam saprast dienas ritmu un darba devējam organizēt ievadīšanu. Ja vajadzīga programmatūra, īpaša tastatūra, ekrāna lasītājs vai cits palīglīdzeklis, savlaicīgi noskaidrojiet, kā to izmantos darba vietā.
Ko vienoties pirms pirmās dienas
Pirms izmēģinājuma sākuma visām iesaistītajām pusēm jābūt skaidram mērķim. Cilvēks var formulēt divus vai trīs rezultātus, kurus vēlas pārbaudīt, piemēram, spēju patstāvīgi veikt konkrētu uzdevumu, izturēt noteikto darba ritmu vai izmantot pielāgotu darba vietu.
Jāvienojas arī par kontaktpersonu darba vietā. Šis cilvēks izskaidro uzdevumus, palīdz orientēties darba vidē un sniedz atgriezenisko saiti. Vērtīgi ir iepriekš sarunāt, kad notiks īsas pārrunas: pirmās dienas beigās, pēc pirmās nedēļas un izmēģinājuma noslēgumā.
Darba devējam var izstāstīt, kā cilvēks vislabāk apgūst jaunu informāciju. Vienam palīdz rakstiska instrukcija, citam — uzdevuma demonstrējums vai secīgi attēli. Skaidrs mācīšanās veids ļauj ātrāk parādīt prasmes un samazina pārpratumus.
Pielāgojumi palīdz veikt darbu
Darba vides pielāgojuma mērķis ir dot cilvēkam iespēju droši un kvalitatīvi veikt amata pienākumus. Tas var būt fizisks risinājums, tehnoloģija vai darba organizācijas paņēmiens. Piemēram, maināma augstuma galds palīdz pielāgot darba pozu, bet rakstiska uzdevumu secība palīdz plānot dienu.
Pielāgojumu vajadzības vislabāk aprakstīt konkrēti: kurš uzdevums rada šķērsli, kāds risinājums palīdz un kādu rezultātu tas dod. Šāds formulējums veido lietišķu sarunu ar darba devēju. Izmēģinājuma laikā var pārbaudīt, vai izvēlētais risinājums tiešām darbojas ikdienā.
Dažkārt vajadzīgs neliels uzdevumu secības vai darba vietas izvietojuma uzlabojums. Citā situācijā noder tehniska ierīce, elastīgāks sākuma laiks vai īss papildu pārtraukums. Galvenais vērtēšanas kritērijs ir kvalitatīva darba izpilde un droša slodze.
Kā sekot savai pieredzei
Izmēģinājuma laikā veidojiet īsu dienas pierakstu. Atzīmējiet veiktos uzdevumus, laiku, vajadzīgo palīdzību un enerģijas līmeni. Pierakstiet arī veiksmīgos risinājumus. Šie novērojumi palīdz noslēguma sarunā pamatoti izvērtēt vakanci.
Noder četri jautājumi:
- kuri uzdevumi izdodas patstāvīgi;
- kuriem vajadzīga papildu apmācība;
- kuri pielāgojumi palīdz sasniegt rezultātu;
- kā darba ritms ietekmē pašsajūtu un produktivitāti.
Atgriezenisko saiti lūdziet par konkrētu darbu. Darba devējs var nosaukt stiprās puses un prasmes, kuras vēl jāattīsta. Arī tad, ja konkrētā vakance izrādās mazāk piemērota, iegūtā informācija palīdz precizēt nākamo darba meklēšanas virzienu.
Līdz trim iespējām gada laikā
Gada laikā iespējami līdz trim izmēģinājumiem pie dažādiem darba devējiem. Tas ļauj salīdzināt vairākas darba vides un pienākumu veidus. Katram nākamajam izmēģinājumam izmantojiet iepriekš gūto pieredzi: papildiniet jautājumu sarakstu, precizējiet vajadzīgos pielāgojumus un skaidrāk nosauciet savas stiprās puses.
Izmēģinājumus vēlams izvēlēties mērķtiecīgi. Viena iespēja var palīdzēt pārbaudīt pazīstamu profesiju citā vidē, bet cita — iepazīt jaunu darba virzienu. NVA konsultants var palīdzēt sasaistīt vakanci ar cilvēka pieredzi un tālāko nodarbinātības plānu.
Praktiskā rīcības secība
Sazinieties ar NVA konsultantu un noskaidrojiet dalības nosacījumus. Sagatavojiet aktuālu CV un īsu prasmju aprakstu. Izvērtējiet konkrēto vakanci, darba vietas pieejamību un nokļūšanu. Pārrunājiet nepieciešamos pielāgojumus, kontaktpersonu un izmēģinājuma mērķus. Procesa laikā pierakstiet rezultātus un noslēgumā vienojieties par nākamo soli.
NVA aktuālo informāciju par pakalpojumiem un paziņojumiem var pārbaudīt aģentūras jaunumu sadaļā. Darba izmēģinājums dod strukturētu iespēju iepazīt vakanci un pieņemt informētu lēmumu par turpmāko profesionālo ceļu.
Noslēguma saruna pārvērš pieredzi nākamajā solī
Izmēģinājuma beigās apkopojiet savus pierakstus un pārrunājiet tos ar darba devēja kontaktpersonu. Vispirms nosauciet uzdevumus, kurus izdevās veikt labi. Pēc tam pārrunājiet prasmes, kurām vajadzīga papildu apmācība, un pielāgojumus, kuri deva praktisku ieguvumu. Šāda secība veido līdzsvarotu priekšstatu par darba piemērotību.
Ja abas puses redz iespēju turpināt sadarbību, precizējiet amata pienākumus, darba laiku, ievadīšanas plānu un nepieciešamos pielāgojumus. Mutisko vienošanos galvenos punktus ieteicams pierakstīt. Tas palīdz sagatavoties darba attiecību sākumam un nodrošina vienādu izpratni par atbildību.
Ja konkrētā vakance izrādās mazāk piemērota, nosauciet iegūtos secinājumus. Varbūt darba joma atbilst interesēm, bet vajadzīgs atšķirīgs darba ritms, pieejamāka vide vai cits uzdevumu sadalījums. Šie secinājumi palīdz NVA konsultantam atlasīt nākamo iespēju precīzāk.
Atjaunojiet CV ar izmēģinājuma laikā pārbaudītajām prasmēm, ja pieredzes norādīšana atbilst NVA un darba devēja vienošanās kārtībai. Sagatavojiet arī īsu profesionālo stāstījumu: kādus uzdevumus veicāt, kādu rezultātu sasniedzāt un kāds darba organizācijas veids ļāva strādāt efektīvi.
Pēc sarunas vienojieties ar NVA konsultantu par konkrētu nākamo darbību un datumu. Tas var būt pieteikums vakancei, papildu apmācība, CV precizēšana vai cita darba izmēģinājuma izvēle. Skaidrs turpinājums palīdz saglabāt darba meklēšanas tempu un izmantot iegūto pieredzi.
